mgkn sbb nya ada lah gaji yg kurang memuaskan para pekerja dan menjadi punca utama.berkhidmat selama berpuluh tahun tp masih juga makan gaji seperti baru mula bekerja dan layanan yg diberikan masih di tahap yg kurang memuaskan.ramai rakan2 sepejabat yg mula menghantar surat berhenti kerja atas sebab2 tersebut.dan mgkn juga kerana laman sosial di'block' oleh majikan juga menjadi punca masalah berhenti kerja bagi kebanyakan para pekerja.ada kah kerana laman sosial berkenaan menyebabkan kerja anda tertangguh ataupun sebalik nya..(mak ok jee,,)
- The Job or workplace was not as expected. - Pekerjaan dan tempat kerja tidak seperti yang diharapkan.
- The mismatch between job and person. - Kesalahan dalam memilih/menentukan pekerjaan dan pekerja.
- Too Little Coaching and feedback. - Sedikit Tunjukajar dan respon/maklumbalas.
- Too few growth and advancement oppurtunities. - Sedikit perkembangan dan peluang untuk terus maju.
- Feeling devalued and unrecognized. - Terasa tidak dinilai dan dihargai seadilnya.
- Stress from overwork and work-life imbalance. - Stress yang melampau dan kegagalan mengimbangi kehidupan dan pekerjaan.
- Loss of trust and confidence in senior leaders. - Hilang kepercayaan dari mereka yang lebih 'seniors'
No comments:
Post a Comment